在餐饮店做了十几天想走，老板不给走，走了就算自离没工资怎么办？

首先，劳动者享有自主择业权，当你不想在该餐饮店继续工作时，是有权利提出离职的。在这种工作十几天的短期用工情况下，通常属于试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你只要提前三天告知老板你要离职，三天之后就可以合法地离开该餐饮店。

其次，关于工资问题，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你在餐饮店工作的这十几天，已经付出了劳动，老板就必须按照你实际工作的天数支付工资。老板以自离为由不发工资，这是明显的违法行为。

如果老板坚持不给你发工资，你可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，先尝试与老板协商，明确告知他法律规定，要求其支付工资。第二步，如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第三步，若投诉后问题仍未解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨工资。