双倍工资的法律依据是什么？

我在公司工作一段时间了，公司一直没和我签劳动合同。听别人说这种情况能拿双倍工资，我想知道这是不是真的，双倍工资的法律依据到底是啥？
张凯执业律师
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双倍工资在法律层面是指在某些特定情形下，用人单位需要向劳动者支付正常工资两倍数额的报酬。这一规定主要是为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。


《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


我们来具体解释一下这两条规定。对于第一条，比如小张在 2024 年 1 月 1 日入职一家公司，公司一直没和他签劳动合同，那么从 2024 年 2 月 1 日开始，直到公司和他签订劳动合同或者到 2024 年 12 月 31 日（满一年），这期间公司每个月都要支付给小张双倍工资。这是因为法律给了用人单位一个月的时间来和劳动者签订合同，超过这个时间还不签，就要承担支付双倍工资的责任。


第二条关于无固定期限劳动合同的情况，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当符合法律规定应当订立无固定期限劳动合同的情形时，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，如果用人单位不与劳动者订立，就要从应该订立的时候开始支付双倍工资。这能促使用人单位遵守法律规定，保障劳动者的长期稳定就业权益。

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我在一家公司工作有段时间了，公司一直没和我签劳动合同。我听说这种情况能拿双倍工资，就想知道这个双倍工资到底是怎么算的。是从入职就开始算吗？是按基本工资还是实际到手工资来算？希望能详细了解下计算方式。

未签劳动合同双倍工资如何计算？

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哪些情况下可以获得双倍工资？

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