民法典对双倍工资有什么规定？

首先，需要说明的是，双倍工资的规定并不直接出自《民法典》，而是主要由《中华人民共和国劳动合同法》来规范。《劳动合同法》是专门调整劳动关系的法律，在劳动者权益保护方面有着重要作用。

双倍工资在劳动法律中主要涉及用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里所说的“用工之日”，就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。从这一天起，用人单位就有义务在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月还没签，那么从第二个月开始，用人单位就要支付双倍工资给劳动者。不过，这个双倍工资最多支付十一个月，也就是从第二个月到第十二个月。因为满一年之后，就视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

另外，关于应当订立无固定期限劳动合同的情况，依据《劳动合同法》第十四条，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就要从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。

而《民法典》主要是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，虽然在广义的民事法律范畴内，但在双倍工资这种劳动权益问题上，《劳动合同法》作为特别法，优先适用。