非工亡赔偿的法律依据是什么？

非工亡赔偿指的是职工并非因工作原因死亡后，其家属等相关人员可能获得的一定补偿。这一概念涉及到职工在非工作场景下的权益保障问题。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

同时，各地也会根据自身实际情况制定一些相关的实施细则。比如有些地方规定，除了丧葬补助费和供养直系亲属救济费外，还可能给予一次性生活困难补助费等。这主要是为了在职工非工亡后，对其家属给予一定的经济帮助，缓解因亲人离世带来的经济压力。

另外，依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果职工的非工亡是由于第三方的侵权行为导致的，那么家属可以依据相关法律向侵权方主张赔偿，要求其承担医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。这体现了法律对非工亡职工家属权益的全面保护，确保他们在遭遇不幸时能在法律框架内获得应有的补偿。