没签订劳动合同会有什么法律后果？

没签订劳动合同会带来多方面的法律后果，下面从对劳动者和用人单位两个角度为你详细说明。

对于劳动者来说，未签订劳动合同并不影响双方事实劳动关系的存在。在这种情况下，劳动者的权益在很大程度上仍然受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的合法权益。此外，未签订劳动合同可能会在一些方面给劳动者带来不便，比如在证明劳动关系、主张加班工资、享受带薪年假等权益时，可能会因为缺乏书面合同而需要提供更多的证据。

对于用人单位而言，未签订劳动合同会面临一系列的法律风险。除了上述提到的支付双倍工资的责任外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，除非符合法定的解除条件，否则将面临支付高额经济赔偿金的风险。同时，不签订劳动合同也可能影响用人单位的内部管理和企业形象，不利于企业的长期稳定发展。