用人单位没有与员工签订劳动合同会怎样？

在劳动法律关系中，用人单位与员工签订劳动合同是一项重要的法定义务。下面为您详细解释用人单位未与员工签订劳动合同的相关法律后果。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，从您开始为用人单位工作那一天起，单位就有义务在一个月内和您签订书面合同。

如果用人单位违反了这一规定，在一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从第二个月开始，您可以要求单位支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种比较稳定的保障，除非有法定情形，用人单位不能随意解除合同。

综上所述，用人单位不与员工签订劳动合同，员工是有法律保障的。员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。