question-icon 离职与辞职分别有什么法律后果?

我最近在考虑离开现在的公司,不太清楚离职和辞职在法律上会有啥不一样的后果。我想知道这两种情况对我和公司的权利义务有啥影响,比如经济补偿、工作交接这些方面,有没有懂法律的朋友能给讲讲?
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  • #离职辞职
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离职和辞职在日常生活中常被大家混为一谈,但在法律层面,它们有着不同的含义和法律后果。 离职是一个较为宽泛的概念,指的是劳动者与用人单位解除劳动关系,它包含了多种情形,比如劳动合同期满、劳动者主动提出离职、用人单位辞退劳动者等。如果是劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 而辞职通常是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。一般情况下,如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 在工作交接方面,无论是离职还是辞职,劳动者都有义务按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。这也是《劳动合同法》第五十条所明确规定的。总之,离职和辞职虽然最终都导致劳动关系的解除,但在法律后果上,尤其是经济补偿等方面,存在明显的差异。

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