离职与辞职分别有什么法律后果？

离职和辞职在日常生活中常被大家混为一谈，但在法律层面，它们有着不同的含义和法律后果。

离职是一个较为宽泛的概念，指的是劳动者与用人单位解除劳动关系，它包含了多种情形，比如劳动合同期满、劳动者主动提出离职、用人单位辞退劳动者等。如果是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

而辞职通常是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。一般情况下，如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

在工作交接方面，无论是离职还是辞职，劳动者都有义务按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这也是《劳动合同法》第五十条所明确规定的。总之，离职和辞职虽然最终都导致劳动关系的解除，但在法律后果上，尤其是经济补偿等方面，存在明显的差异。