离司和离职有什么区别？
我在公司工作一段时间后，准备换个环境，看到有离司和离职的说法，不太清楚这两者到底有啥不一样，想知道它们在法律层面、实际操作上的区别具体是怎样的，对我后续的权益会有什么不同影响吗？
张凯执业律师
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离司和离职在日常语境中似乎意思相近，但在法律层面有不同的含义和影响。
离职通常指的是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。一般来说，劳动者需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前一定时间通知用人单位。例如，根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者主动离职通常没有经济补偿，但如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
离司的概念相对更宽泛，它既可能包含离职这种劳动者主动的情况，也可能是用人单位基于某些原因与劳动者解除劳动关系，比如用人单位因经济性裁员、劳动者严重违反用人单位的规章制度等原因解除劳动合同。如果是用人单位依法解除劳动合同，根据不同情形可能需要向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿；而如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，离司和离职虽然都意味着劳动者与用人单位的劳动关系结束，但两者在发起主体、法律依据和可能产生的 法律后果上存在明显差异。