能够产生劳动法律关系的法律事实有哪些？

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系。能够产生劳动法律关系的法律事实主要分为行为和事件两大类。

行为是指以行为人的意志为转移的法律事实，在劳动法律关系中，常见的行为有以下几种。首先是劳动法律行为，这主要指劳动者与用人单位依法签订劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。签订劳动合同是产生劳动法律关系最为常见和重要的法律行为。其次是劳动行政行为，劳动行政部门依法对用人单位和劳动者进行管理和监督的行为，比如劳动行政部门对用人单位的用工情况进行检查、审核用人单位的工资支付情况等，这些行为也会对劳动法律关系产生影响。还有劳动仲裁行为和劳动司法行为，当劳动者和用人单位发生劳动争议时，通过劳动仲裁机构的仲裁或者人民法院的审判来解决争议，仲裁裁决或法院判决生效后，会对双方的劳动法律关系进行重新确定或者调整。

事件是指不以行为人的意志为转移的法律事实。例如劳动者因工伤、患病、死亡等自然事件，会导致劳动法律关系的变更或者终止。以工伤为例，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在这种情况下，原本的劳动法律关系就会因工伤这一事件而发生变化，用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任等。总之，行为和事件在不同情况下都会对劳动法律关系的产生、变更和终止起到重要作用。