欠学生工资不给该怎么走法律程序？

当学生遇到被拖欠工资的情况时，通过法律程序来维护自身权益是一个可行的办法。以下为你详细介绍相关法律程序和依据。

首先是与用人单位协商。这是解决工资拖欠问题的第一步，也是较为简便直接的方式。学生可以与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付所欠工资。这一步虽然不属于严格意义上的法律程序，但友好协商往往能快速解决问题。

若协商不成，学生可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。学生可以准备好能证明自己工作情况和工资情况的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。学生需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，学生还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出最终判决。