已签长期合同辞职是否有赔偿？

在已签订长期合同后辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要知道什么是经济补偿。经济补偿是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿，相当于对劳动者在工作期间为单位做出贡献的一种经济上的回馈。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是劳动者主动辞职，也就是按照上述规定提前通知单位然后离职，通常是没有经济补偿的。因为这种情况下是劳动者基于自身意愿结束劳动关系，并非用人单位存在过错导致。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，当用人单位存在这些违法行为时，劳动者被迫辞职，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。