领生育津贴是归单位还是个人？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，它的归属问题需要分情况来看。

从法律定义上来说，生育津贴其实是女职工产假期间的工资替代。《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工在产假期间，单位正常发放了工资，且工资标准不低于生育津贴标准，那么生育津贴发放到单位后，单位一般无需再将这笔钱支付给女职工。因为单位已经履行了支付产假工资的义务，生育津贴此时可视为对单位支付产假工资的一种补偿。

然而，如果单位发放的产假工资低于生育津贴，那么生育津贴与产假工资的差额部分，单位应当支付给女职工。这是为了保障女职工在产假期间的合法权益，使其能够获得不低于正常工资水平的收入。

要是单位没有给女职工发放产假工资，那么生育津贴就应当全额支付给女职工。毕竟生育津贴本质上就是用来保障女职工产假期间生活的费用，在单位未支付工资的情况下，女职工理应得到这笔钱。

所以，简单来说，生育津贴最终是要保障女职工产假期间的收入待遇的。一般情况下，生育津贴是属于个人的，但要根据单位是否支付产假工资以及支付的金额情况来确定最终的归属和分配。