新设分公司一直不签订劳动合同该怎么处理？

当新设分公司一直不签订劳动合同时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的权益至关重要，比如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你进入新设分公司工作满一个月的次日起，如果公司还没有和你签订劳动合同，那么你就有权要求公司支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。

其次，劳动者可以与分公司进行沟通协商。友好地提醒公司按照法律规定签订劳动合同，这是解决问题比较温和的方式。可以先以口头形式提出，若没有效果，再以书面形式，如通过邮件、信函等方式，明确表达自己的诉求，要求公司在一定期限内签订劳动合同。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向当地的劳动监察部门反映情况，他们会对分公司进行调查，并责令其改正。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。