刚入职受伤按什么标准赔偿？

刚入职受伤的赔偿标准需按照《工伤保险条例》的相关规定来执行。

首先是赔偿项目方面：医疗费用以及康复过程中的必要花费，这是治疗伤痛和恢复身体的花费，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补贴费，一般由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给；异地治疗期间的交通住宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；伤残辅助器具产生的开支，如果因伤需要辅助器具，费用也在赔偿范围内；生活护理费用，要是受伤严重生活不能自理，就会涉及这笔费用；一次性的伤残补偿金与伤残津贴，根据伤残等级来确定具体金额和比例；在劳动合同终止或者解除时的一次性医疗补助金等；还有劳动能力鉴定所需的费用。

赔偿计算方式上：如果劳动合同中有约定工资标准，就按照这个来确定赔偿金额；若尚未签署劳动合同，则可以参考本单位上一年度全体职工的月均工资水平，或者参照上一年度本地职工的平均工资数额来计算。

需要注意的是，如果用人单位未能依照法律法规为员工缴纳工伤保险，那么上述所有费用都将由用人单位独自承担。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障工伤职工的权益，由用人单位缴纳工伤保险费形成的基金，用于支付工伤职工的各项待遇。

统筹地区：一般指的是社会保险的统一管理区域，在这个区域内，工伤保险政策、待遇等相对统一 。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的职工给予的一次性经济补偿，根据伤残等级确定具体的月数乘以本人工资。

伤残津贴：是对工伤职工因伤残导致收入减少给予的补偿，按伤残等级确定比例，按月发放。