没签合同过了一年一告一个准吗？

在没签合同且时间过去一年的情况下，去告是否“一告一个准”，需要分情况来看。首先，我们来了解一下“双倍工资”这个概念。双倍工资是指在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，按照法律规定，用人单位需要支付给劳动者两倍工资作为赔偿。这是为了督促用人单位及时和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从这条法律规定可以看出，如果用人单位在你入职一个月到一年内没和你签合同，这期间你可以要求单位支付双倍工资。不过要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，没签合同要求双倍工资的仲裁时效是一年。假如你入职后一直没签合同，从入职第二个月开始算双倍工资，最多能要11个月的。如果从你入职满一年开始往后算一年的仲裁时效，在这期间你去申请仲裁要求双倍工资，是可能得到支持的。但要是过了这个仲裁时效，可能就没办法拿到双倍工资赔偿了。虽然过了一年没签合同可能拿不到双倍工资，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种更稳定的保障，意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。所以，没签合同过了一年去告，不一定“一告一个准”，要看具体诉求是主张双倍工资还是确认无固定期限劳动合同等其他权益。