没签合同一告一个准且能赔底薪吗？

在没有签订劳动合同的情况下，并不一定是“一告一个准”且能获得底薪赔偿，需要结合具体情况来判断。

首先，我们要明白法律上对于用人单位与劳动者签订书面劳动合同是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里说的二倍工资，是包含劳动者正常工作时间的工资收入，也就是在原本工资的基础上，额外再支付一倍工资。所以从法律规定来看，如果符合这一情形，劳动者是有权主张相应赔偿的。

然而，要想成功维权获得赔偿，还需要满足一些条件。劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系，比如可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。如果劳动者无法提供有效的证据证明劳动关系，那么其诉求就很难得到支持。

此外，还存在一些特殊情况。比如，用人单位有证据证明是劳动者拒绝签订劳动合同，并且用人单位已经尽到了合理的催告义务，那么用人单位可能不需要支付二倍工资赔偿。

所以，没签合同去告用人单位，能否胜诉并获得赔偿，不能一概而论，要根据具体的证据情况、实际用工情况等来综合判断。