不发工资员工还有义务上班吗？

在公司不发工资的情况下，员工是否有义务继续上班，需要分情况来看。

首先，工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这表明按时足额发放工资是用人单位的法定义务。

如果用人单位长期不发工资，属于违反劳动合同约定和法律规定的行为。此时，员工从法律层面来说，没有绝对必须继续上班的义务。因为员工提供劳动和用人单位支付工资是一种对等的权利义务关系。当用人单位不履行支付工资的义务时，员工继续提供劳动可能会使自己的权益进一步受损。

不过，员工不能直接擅自离岗。按照法律程序，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。员工应当以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知中说明解除的原因是用人单位未发工资。在完成通知程序后，员工就无需再继续上班，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工没有按照法定程序解除劳动合同就直接不上班，用人单位可能会以旷工等理由对员工进行处理，这对员工维护自己的权益是不利的。所以，在遇到用人单位不发工资的情况时，员工要通过合法的途径来维护自己的权益。