公司不发工资，员工自动离职会怎样？

在公司不发工资的情况下员工自动离职，这涉及到多个法律层面的问题。首先，我们来了解一下“工资”的概念。工资是员工为公司付出劳动后，公司按照约定和法律规定支付给员工的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发工资的行为显然违反了这条法律规定。

当公司出现不发工资这种违法行为时，员工自动离职其实是在维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就意味着，因为公司不发工资，员工自动离职是有法律依据支持的，是合法的解除劳动合同的方式。

关于员工离职后的权益，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工不仅有权要求公司支付之前拖欠的工资，还有权获得相应的经济补偿。

另外，员工为了保障自己的权益，要注意收集相关证据。比如劳动合同，它是证明你和公司存在劳动关系的重要凭证；工资条可以明确你的工资标准和发放情况；考勤记录能证明你为公司付出劳动的时间。这些证据在你与公司协商或者通过法律途径解决问题时都非常关键。如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。