非自动离职会对公司造成损失吗？

非自动离职通常指员工按照正常的流程和规定，向公司提出离职申请，并在经过一定的程序后与公司解除劳动关系。一般情况下，如果员工是按照法律规定和公司的规章制度进行非自动离职，不会对公司造成损失。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就给了公司一定的时间来安排人员接替离职员工的工作，减少可能出现的工作衔接问题。

如果员工遵守了提前通知的义务，公司有足够的时间来应对，比如招聘新员工、安排工作交接等，那么通常不会产生损失。然而，如果员工虽然是非自动离职，但没有按照法律规定的时间提前通知公司，就可能会给公司带来损失。比如，公司因为员工突然离职，无法及时找到合适的人员接替工作，导致某些业务无法正常开展，从而遭受经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，只要员工按照法律规定和公司制度进行非自动离职，一般不会对公司造成损失，但如果违反规定，就可能要承担赔偿责任。