交了工伤险还算不算应届生？

应届生身份在不同的场景和规定下有不同的定义，从一般意义上来说，应届生主要是指在应该毕业的年份毕业的学生。简单讲，就是当年毕业的学生就叫应届生。而缴纳工伤保险是否会影响应届生身份，要根据具体情况来看。

在法律层面，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的一种社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这里主要强调的是工伤保险的缴纳主体和目的，并没有对应届生身份作出规定。

对于应届生身份的界定，在就业方面，很多企业和单位通常将当年毕业且未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，视为应届生。在这种情况下，如果只是因为实习等原因，用人单位为你缴纳了工伤保险，但你的档案等关系还在学校等符合上述条件，那么一般还是可以认定为应届生的。

在一些公务员、事业单位等招考中，对应届生身份的要求可能会有明确规定。有些招考明确规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里同样没有明确将缴纳工伤保险作为排除应届生身份的条件，但最终是否认定为应届生，要以招考单位的具体解释和要求为准。

所以，缴纳工伤险本身并不会直接导致失去应届生身份，但具体情况要结合不同场景下对应届生身份的定义和相关规定来判断。