公司变更合同，孕妇该如何获得赔偿？

当公司变更合同涉及孕妇的情况时，我们首先要明确几个重要的法律概念。劳动合同的变更，指的是在劳动合同依法订立之后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或者废止部分内容的法律行为。

对于孕妇这一特殊群体，法律给予了特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，公司不能因为女职工怀孕就随意变更劳动合同，减少其工资、福利等待遇，或者将其辞退。如果公司未经孕妇同意擅自变更合同，属于违法行为。

如果公司变更合同损害了孕妇的合法权益，孕妇可以要求公司恢复原合同的履行。若孕妇因公司变更合同而遭受了经济损失，比如工资减少等，公司应当进行赔偿。赔偿的标准通常是按照孕妇因合同变更而实际减少的收入来计算。此外，如果公司的变更行为导致孕妇被迫解除劳动合同，公司还需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向孕妇支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕妇维护自己权益的途径有多种。首先可以与公司进行协商，要求公司纠正错误的变更行为，并给予相应的赔偿。如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。