去另一个厂工作，之前的年资能累计计算年休假吗？

在去另一个厂工作时，之前的年资能否累计计算年休假，这是许多劳动者关心的问题。下面为您详细解答。

首先，我们来了解一下年休假的基本概念。年休假是劳动者依法享有的一项休息权利，是指员工在工作一定年限后，每年可以享受的带薪连续休假。年休假的天数与劳动者的累计工作时间相关。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，该条例第三条明确指出，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

也就是说，只要劳动者能证明自己在不同单位的工作是连续的，且累计工作时间达到相应标准，那么去另一个厂工作时，之前的年资是可以累计计算年休假的。例如，劳动者在A厂工作了3年，之后到B厂工作，只要其能提供在A厂的工作证明（如劳动合同、社保缴纳记录等），其累计工作时间就是3年加上在B厂的工作时间，按照累计工作时间来确定年休假天数。