私立学校寒假期间辞职是否算工资？

从法律层面来说，私立学校寒假期间辞职是否算工资需要分情况来看。

首先，我们要明白工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。在私立学校工作，劳动者与学校之间存在着劳动合同关系，双方的权利和义务由劳动合同以及相关法律法规来规范。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

对于寒假期间，如果劳动合同中有明确约定寒假期间属于带薪假期，那么即便劳动者在寒假期间提出辞职，学校也应该按照约定支付工资。因为这属于劳动合同中既定的劳动报酬部分，不受劳动者辞职行为的影响。例如，有些私立学校为了保障教师队伍的稳定性，会在合同中规定寒暑假为带薪假期，以确保教师在假期也能有稳定的收入。

然而，如果劳动合同中没有明确约定寒假为带薪假期，并且学校能够证明寒假期间学校停止教学活动，教师无需提供劳动，那么学校可能不会支付寒假期间的工资。因为工资的支付通常是基于劳动者实际付出的劳动，若在这段时间内劳动者没有提供劳动，学校可能认为没有支付工资的义务。但需要注意的是，即便如此，学校也不能克扣劳动者在正常工作期间已经产生的工资。