试用期没买社保，劳动仲裁会赔偿吗？

在讨论试用期没买社保，劳动仲裁是否会赔偿这个问题前，我们先来明确一些基本概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，它具有强制性。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确指出，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

在试用期内，员工与用人单位已建立劳动关系，所以用人单位有义务为员工缴纳社保。若用人单位在试用期未给员工买社保，员工有权要求用人单位补缴。然而，劳动仲裁本身一般不会直接判定赔偿金钱。因为劳动仲裁主要是让用人单位为员工补缴未缴纳的社保费用，使员工的社保权益得到保障。

不过，如果因为用人单位试用期没买社保，给员工造成了实际损失，比如员工在试用期生病，因没有社保无法享受医保报销，那么员工可以要求用人单位赔偿这部分损失。在这种情况下申请劳动仲裁，若能提供充分证据证明损失与未缴纳社保之间的因果关系，劳动仲裁有可能会支持员工的赔偿请求。所以，试用期没买社保申请劳动仲裁是否能获得赔偿，要根据具体情况来判断。