想辞工但主管不同意，是否不能拿到压的钱？

在这种情况下，即便主管不同意辞工，劳动者也依然有权利拿到被压的工资。

首先，我们来明确“压工资”这种行为。“压工资”并非规范的法律术语，在法律层面，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里所谓的“压工资”，通常是指用人单位在正常工资发放周期之外暂扣劳动者部分工资的行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位压工资的做法本身就可能违反了此项规定。

其次，关于劳动者辞工的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者辞职是不需要用人单位批准的，只要按照法律规定的时间和方式通知用人单位即可。

如果劳动者已经按照法律规定履行了通知义务，而用人单位以主管不同意为由，拒绝支付被压的工资，这就属于克扣工资的违法行为。劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。比如，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不能以主管不同意辞工等理由拒绝支付被压的工资。