哪些理由可以让工资以现金形式发放？
我在一家小公司 上班，公司一直是转账发工资，但最近财务说之后要用现金发。我有点担心，也想知道公司用现金发工资得有啥合理理由才行，这样我心里也能踏实点，所以想了解下法律上认可的让工资发现金的理由有哪些。
张凯执业律师
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在我国，工资支付形式主要由法律法规来规范，同时也会考虑到实际的操作便利性和合理性。
根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。不过，该规定并未对工资支付的具体方式，如现金或转账作出强制要求。
一般而言，允许以现金形式发放工资可能基于以下几种理由。首先是客观条件限制。在一些偏远地区，金融基础设施建设可能相对滞后，银行网点分布稀少，员工开设银行账户存在困难，或者当地网络通信不发达，无法支持电子转账业务的正常开展。在这种情况下，企业为了保证员工能够按时收到工资，选择现金发放是比较合理的做法。
其次是员工个人意愿。部分员工由于自身的特殊情况，比如对电子支付存在担忧，担心个人信息泄露或者资金安全问题，主动向企业提出以现金形式领取工资。企业在尊重员工意愿的前提下，也可以采用现金发放工资。
再者是历史习惯因素。一些企业长期以来一直采用现金发放工资的方式，员工已经适应了这种传统的发放模式。而且在某些行业，如建筑行业，由于人员流动性较大，现金发放工资在一定程度上更便于管理和操作。
需要注意的是，无论采用哪种支付方式，企业都应当向劳动者提供一份其个人的工资清单，并保存两年以上备查，以保障劳动者的合法权益。