公司可以以哪些理由起诉员工？

公司起诉员工通常是因为员工的某些行为损害了公司的合法权益。下面为您详细介绍公司可能起诉员工的常见理由以及对应的法律依据。

首先，违反劳动合同约定是常见的起诉理由之一。劳动合同是员工和公司之间的重要法律文件，明确了双方的权利和义务。如果员工违反服务期约定，比如公司为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，但员工在服务期未满时就离职，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，要求员工按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其次，员工违反竞业限制义务也可能引发公司起诉。竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

再者，员工给公司造成损失时，公司有权起诉要求赔偿。如果员工在工作中因故意或者重大过失给公司造成了经济损失，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。比如员工因工作失误导致公司设备损坏、客户流失等，给公司带来了经济损失，公司可以通过法律途径要求员工赔偿损失。

另外，泄露公司商业秘密也是严重的问题。商业秘密是公司的重要资产，包括技术信息、经营信息等。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。员工如果违反这些规定，泄露公司商业秘密，公司可以起诉员工要求其承担相应的法律责任。