试用期被辞退，劳动者可以索赔的理由是什么？

在试用期被辞退时，劳动者若要索赔，通常要依据公司辞退行为是否合法来判断。下面为你详细介绍劳动者可以索赔的理由及相关法律依据。

首先是公司无正当理由辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果公司没有合理理由，比如没有证据证明劳动者不符合录用条件，就随意辞退劳动者，那么这属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次是公司以欺诈、胁迫等手段让劳动者离职。如果公司通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下解除劳动合同，这种解除也是无效的。劳动者同样可以依据法律规定要求公司给予赔偿。例如，公司威胁劳动者，如果不主动离职就会在其职业档案上留下不良记录，导致劳动者被迫离职，此时劳动者有权维护自己的权益。

另外，若公司未按照法定程序辞退劳动者，也可能构成违法。比如公司没有提前通知劳动者，就直接辞退。根据法律规定，在某些情形下，用人单位解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果公司没有做到，劳动者也可以要求相应的补偿。

总之，当劳动者在试用期被辞退时，要仔细分析公司的辞退行为是否合法，若存在上述违法情形，就可以依法索赔。