辞职直接走人需要承担什么责任？

在我国，辞职直接走人可能承担的责任需要依据具体情况来判断。

首先，从法律概念来讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者和用人单位双方的权利与义务。劳动者有辞职的权利，但需要遵循一定的程序。一般情况下，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工需要提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

如果劳动者没有按照规定的程序辞职，直接走人，可能会给用人单位造成损失。依据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

这里的损失可能包括很多方面。比如，用人单位为了招聘劳动者花费的招聘费用，因为劳动者突然离职导致工作无法正常开展而造成的经济损失，或者是为了填补劳动者岗位空缺而临时安排人员产生的额外费用等。

另外，如果劳动者与用人单位签订了保密协议或者竞业限制协议，辞职直接走人也可能构成违约。违反保密协议可能会泄露用人单位的商业秘密，给用人单位带来严重的损失；违反竞业限制协议，在规定的期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，也需要承担违约责任。

所以，为了避免不必要的法律风险和责任，劳动者最好还是按照法律规定的程序来辞职。