退休人员再就业请假半天被扣一天工资该如何维权？

退休人员再就业与用人单位之间的关系通常不属于劳动关系，而是劳务关系。这和正常的劳动关系不同，劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的严格保护，用人单位和劳动者之间有明确的权利和义务规定。而劳务关系主要基于双方的约定，适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。

当退休人员再就业请假半天却被扣除一天工资时，首先要查看与用人单位签订的协议。如果协议中有明确的请假扣工资的规定，且该规定合理合法，那么双方都应当遵守。但如果协议中没有相关规定，或者规定明显不合理，那么用人单位扣一天工资的行为就可能构成违约。

如果遇到这种情况，可以先尝试与用人单位进行友好协商。明确指出协议中没有这样的规定，或者该规定不合理，要求用人单位按照合理的方式扣除工资，退还多扣的部分。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，可以考虑寻求第三方调解。比如向当地的人民调解委员会等机构申请调解，由他们出面，根据双方的情况进行调解，促使双方达成一个合理的解决方案。

要是调解也无法解决问题，退休人员可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，比如劳务协议、工资发放记录、请假申请等，以证明自己的主张。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。