工资补偿是按应发工资还是实发工资进行补偿？

我最近面临公司裁员，涉及到经济补偿金的计算问题。公司给出的补偿金计算方式我不太清楚，到底是按应发工资还是实发工资算呢？我想知道具体的法律规定和计算依据。

我所在公司最近辞退了一批员工，在计算辞退补偿时，大家对是按基本工资还是到手工资有不同看法。我想了解下到底应该按哪个标准来算，有没有明确的法律规定支撑，希望能得到专业的解答。

我最近被公司辞退了，公司在计算经济补偿时是按照实发工资来算的，但我感觉不太对。我想知道在法律上，辞退经济补偿到底应该按实发工资还是应发工资算，具体的法律依据是什么，以及怎么计算平均工资。

我在公司工作多年，最近被辞退了，公司说给的补偿金是按照实发工资来算的。我不太懂，想知道法律上规定辞退员工补偿到底是按应发工资还是实发工资呀？我就想弄清楚自己到底该拿到多少补偿，不想稀里糊涂的。

我被公司辞退了，公司说给我辞退补偿，但在计算补偿工资标准时，和我想的不一样。我不清楚这补偿工资标准到底该按应发工资算，还是按实发工资算。我想弄明白法律上对此是怎么规定的，这样我心里也有个底。

我被公司辞退了，公司说按照基本工资给我补偿，但我听说应该按应发工资补偿。我不太清楚劳动法里关于辞退员工补偿标准的工资到底是怎么算的，是应发工资还是实发工资呢？想弄明白这个，好维护自己权益。

我被公司辞退了，公司说会给辞退补偿。但我不太清楚这个补偿是按照税前工资算，还是税后工资算。毕竟税前和税后金额差不少呢，我就想弄明白到底该按哪个来算，自己心里也有个底。

我被公司辞退了，公司说给我辞退赔偿金，但在计算金额的时候，和我自己算的不一样。我是按照实发工资算的，可公司按应发工资算。我就想知道，这辞退赔偿金到底该按应发工资还是实发工资来算啊？

我最近办理离职，涉及到赔偿金计算问题。公司说按实发工资算，但我觉得应按应发工资算。我不太清楚到底该按哪个来，担心自己权益受损，想知道法律上对于离职赔偿金计算所依据的工资标准是怎么规定的。

我被公司辞退了，现在涉及到补偿金的问题。我不太清楚这个补偿金是按照我实际拿到手的工资算，还是按照应发工资算。应发工资里包含了一些扣除项，比如社保和个税啥的，我就想弄明白到底按哪个来算我的补偿金。

我被公司辞退了，现在在谈补偿的事情。公司说按基本工资给我算补偿，但我觉得应该按实发工资算。我不太清楚法律上是怎么规定的，想知道辞退员工到底是按基本工资还是实发工资来算补偿呢？

我最近遇到公司裁员，涉及经济补偿问题。我不太清楚经济补偿到底是按应发工资算，还是按实发工资算。应发工资是没扣各种费用的工资，实发工资是到手的钱，这两者差别还挺大的，所以想问问法律上是怎么规定的。

我最近面临公司裁员，公司要给我支付经济补偿金。但我搞不清楚这经济补偿金是按照应发工资算，还是实发工资算。应发工资就是没扣各种费用之前的工资，实发工资是到手的钱。我就想弄明白到底按哪个算，这样心里才有底。

我最近遇到公司裁员，涉及经济补偿金的计算问题。我不太清楚经济补偿金到底是按应发工资算，还是按实发工资算。应发工资就是没扣各种费用前的工资，实发工资是到手的钱。我想知道法律上是怎么规定的，这关系到我能拿到多少补偿。

我遇到了需要计算补偿金的情况，但是搞不清楚这个补偿金到底是按照应发工资算，还是实发工资算。应发工资就是没扣各种费用前的工资，实发工资是到手的钱。我想知道法律上到底以哪个为准，这样我心里才有底。

我公司最近要辞退一部分员工，涉及到经济补偿的问题。我不太清楚在计算补偿金额时，是按照应发工资算，还是实发工资算。应发工资包含了各种补贴、奖金啥的，实发工资是扣除了社保、个税之后到手的钱。想知道法律上是怎么规定的。

我遇到了需要获得补偿的情况，但是对于补偿计算的工资基数不太清楚。不知道到底是按照基本工资算，还是按照实发工资算。这两者差距还挺大的，我就想弄明白，到底该以哪个工资作为补偿的计算标准呢？

公司要裁掉我，在谈补偿的时候，对于工资补偿标准有争议。公司说按实发工资算，可我觉得应该按应付工资算。我不太清楚法律上是怎么规定的，想知道裁员工资补偿到底该按实发工资还是应付工资来计算呢？

我遇到了公司裁员要给我经济补偿金的情况，但是在计算经济补偿金时，对于工资的计算标准我不太清楚，想知道这里的工资是按照实发工资算，还是应发工资算呢？希望能得到专业解答。

我最近被公司辞退了，公司说给我赔偿，但是在赔偿工资基数上和我有分歧。我觉得应该按应发工资算，可公司说按实发工资算。我不太懂这两者区别，想知道法律规定被辞退赔偿到底按哪个工资来算。