工资清偿有哪些规定？

工资清偿指的是用人单位按照法律规定和劳动合同约定，向劳动者支付应得工资的行为。当出现用人单位破产、解散等情况时，工资清偿就显得尤为重要。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定保障了劳动者按时足额获得工资的基本权益。

如果用人单位遇到经营困难、资金周转受到影响等情况，暂时无法按时支付工资，《工资支付暂行规定》第十八条指出，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

当用人单位依法破产时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。也就是说，劳动者的工资在破产清偿中是处于优先地位的。

劳动者在遇到工资清偿问题时，应积极维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。