正常发工资的情况下还有生育津贴吗？

在探讨正常发工资时是否还能领取生育津贴这个问题之前，我们需要先明确生育津贴的概念。生育津贴本质上是对女职工因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，生育津贴其实是用来替代产假期间工资的一种补贴。

一般而言，如果用人单位已经按照正常工资标准向女职工支付了产假期间的工资，那么在女职工领取生育津贴时，需要进行相应的处理。若生育津贴高于女职工产假期间的工资，用人单位需要将高出的部分发放给女职工；若生育津贴低于女职工产假期间的工资，用人单位无需进行额外支付。

举例来说，小张所在单位上年度职工月平均工资较高，其生育津贴每月有 8000 元，而小张产假期间单位每月给她发工资 6000 元，那么单位就需要把生育津贴高出工资的 2000 元补给小张。相反，若生育津贴每月是 5000 元，小张产假工资每月 6000 元，单位就不用额外给钱了。

综上所述，正常发工资时仍然可能涉及生育津贴的领取，但具体情况要根据生育津贴和工资的高低来确定。女职工要多关注自身权益，确保应得利益不受损害。