深圳市拖欠工资多久算违法？

在深圳市，判断拖欠工资多久算违法，需要结合相关法律法规来确定。

首先，根据《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

从这条规定来看，工资应当按照确定的支付周期来支付。一般来说，如果用人单位超过一个工资支付周期没有支付工资，就可能构成拖欠工资。比如，工资是按月支付的，若超过一个月没有支付工资，就可能属于违法拖欠工资的行为。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这也强调了工资应按月支付，无故拖欠属于违法行为。

在深圳市，对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。