公司快不行了，需要跟公司进行劳动仲裁吗？

在公司经营状况不佳，可能面临困境时，劳动者考虑通过劳动仲裁来维护自身权益是合理的。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，当劳动者和用人单位在劳动方面产生纠纷，无法通过协商解决时，就可以找劳动仲裁委员会来评评理。

在公司快不行的情况下，劳动者可能面临工资拖欠、经济补偿未支付等问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者就有权通过劳动仲裁来追讨。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来谈谈劳动仲裁的流程。一般来说，劳动者需要先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书、双方的身份信息、劳动合同、工资条等相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭上陈述自己的观点和提供证据。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

需要注意的是，劳动仲裁是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果劳动者发现自己的权益受到侵害，要及时申请仲裁，以免超过时效。

总之，当公司快不行，劳动者的权益受到侵害时，是可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益的。但在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序进行操作。