应发工资是否包括个人承担的社保？

应发工资通常是包括个人承担的社保费用的。应发工资指的是用人单位按照劳动合同约定，在员工提供了正常劳动的情况下，应当支付给员工的全部劳动报酬。简单来说，就是在没有扣除任何费用之前，员工理论上能够拿到的工资总额。

个人承担的社保费用，是从员工的应发工资里扣除的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资其实就是指应发工资。而社保缴纳方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。也就是说，用人单位有义务从员工的应发工资中扣除个人应承担的社保费用，然后统一缴纳给社保部门。

例如，小张每月的应发工资是5000元，个人承担的社保费用是500元，那么用人单位会先按照5000元计算小张的工资，然后从这5000元里扣除500元社保费用，最后小张实际拿到手的实发工资就是4500元。所以，应发工资包含了个人承担的社保部分，它是员工劳动所得的总额，扣除社保等费用后才是实发工资。