私人雇佣人干活脑出血需要赔偿吗？

在私人雇佣关系中，对于雇员干活时脑出血是否需要雇主赔偿，需要分情况来看。首先要明确几个法律概念，雇佣关系指的是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。在这种关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中受到的损害通常是需要承担一定责任的。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇员干活时脑出血是由于工作强度过大、工作环境恶劣等与工作有直接关联的因素导致的，那么雇主可能存在一定过错，需要承担相应赔偿责任。比如雇主明知工作强度超出一般人承受范围，仍要求雇员长时间工作，最终导致其脑出血，这种情况下雇主的过错就比较明显。

然而，如果脑出血是因为雇员自身的身体原因，与工作并没有直接的因果关系，雇主不存在过错，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。但从公平原则出发，法院可能会根据实际情况，让雇主给予一定的补偿。例如，雇员本身就患有严重的高血压等疾病，即使不在工作中也可能随时发病，这种情况下雇主一般没有直接过错。

所以，要确定是否赔偿以及赔偿多少，关键在于判断脑出血与工作之间的因果关系以及雇主是否存在过错。如果双方无法协商解决，可通过法律途径，由专业机构进行鉴定和法院判决来确定责任和赔偿数额。