辞职后是要立即结清工资吗？
我打算辞职了，就想了解下，我辞职之后，公司是必须马上就把工资给我结清吗？还是可以拖一段时间再给？我担心公司找借口不马上给我工资，所以想问问这方面的法律规定。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在法律层面来看，辞职后是否立即结清工资需要分情况讨论。
首先，从法律依据来说，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里强调了在解除或终止劳动合同的这个时间节点，单位有一次性付清工资的义务。这意味着从法律的理想状态来讲，辞职时是应当立即结清工资的。
然而在实际操作中，不同的情形会有不同的处理方式。如果是员工依照正常的流程提前向单位提出辞职申请，比如依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种员工主动且正常离职的情况下，有些单位会按照自己的工资发放周期来支付工资，而不是立即结清。只要单位是在其既定的、合理的工资发放时间支付工资，并且没有超过法律规定的最长支付周期，一般也不被认定为违法。
但要是用人单位存在违法行为导致员工辞职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，这种情况下员工有权要求用人单位立即结清工资。因为单位的违法在先行为，使得员工的合法权益受到了侵害，立即结清工资是对员工权益的一种及时保障。
所以，辞职后是否立即结 清工资不能一概而论。员工可以先与单位进行友好协商，若协商不成且单位确实存在拖欠工资的违法情形，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求单位立即支付工资。