福利费需要计提吗？

在企业财务处理中，福利费是否需要计提是一个常见问题。在过去，根据原《企业会计制度》规定，企业应当根据工资总额的一定比例（通常为14%）计提职工福利费，将其计入相关成本费用。这样做的目的是提前预计企业为职工提供福利可能发生的支出，使成本费用在各会计期间合理分摊。例如，企业每月工资总额为10万元，按照14%计提福利费，每月就需要计提1.4万元。

然而，随着会计制度的改革，现行的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（2014年修订）规定，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。也就是说，现在企业不需要再预先计提福利费，而是在实际发生福利支出时进行账务处理。比如企业在中秋节为员工发放月饼，购买月饼的费用在实际支付时，直接计入当期的费用或相关资产成本。

此外，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这是在企业所得税汇算清缴时的规定，企业需要按照实际发生且符合规定的福利费支出进行税前扣除，而不是按照计提的金额扣除。例如企业全年工资薪金总额为100万元，那么全年可在税前扣除的福利费上限为14万元，如果实际发生的福利费为12万元，就可以全额扣除；如果实际发生15万元，那么超过的1万元就不能在税前扣除。