病假按照多少比例扣工资？
我最近生病了需要请病假，但是不清楚公司应该按照什么比例扣工资。我 在网上查了查，说法都不太一样，心里特别没底。想知道国家在这方面有没有明确的规定，病假期间工资到底该怎么扣，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在我国，病假工资的扣除比例并非统一固定，而是依据相关法律法规，结合用人单位的规章制度来确定。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
也就是说，首先用人单位可以自行制定病假工资的支付标准，但这个标准有下限要求，即不能低于当地最低工资标准的80%。比如当地月最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。
不过有些地方还出台了更具体的规定。以江苏省为例，《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
同时，该条例第三十二条规定，用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
所以，劳动者在请病假时，一方面要了解当地是否有特殊规定，另一方面要查看所在单位的规章制度关于病假工资的具体条款，但不管怎样，用人单位支付的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。