病假工资计算方法公式是什么？
我最近生病了请了病假，但是不太清楚病假期间工资该怎么算。想了解一下有没有明确的病假工资计算方法公式，这样我就能知道自己这段时间能拿到多少工资了，免得心里没底。
张凯执业律师
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病假工资的计算，主要依据劳动者的病假天数、本人工资以及所在单位的相关规定等来确定。下面为您详细介绍一下相关内容。
首先，要确定计算基数。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。通常情况下，计算基数可以按照劳动合同的约定来确定，但该约定不能低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但也不得低于当地最低工资标准。
其次，要确定计算系数。计算系数通常根据劳动者的工作年限来确定。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
最后，病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数×计算系数×病假天数。例如，某员工的月工资为5000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即3500元。该员工连续工龄满4年不满6年，计算系数为80%。若该员工请了5天病假，那么他的病假工资 = 3500÷21.75×80%×5 ≈ 643.68元（21.75为月计薪天数）。
需要注意的是，各地对于病假工资的规定可能会有所差异，具体计算时还需要以当地的法律法规和政策为准。同时，用人单位也可以在不违反法律法规的前提下，制定本单位的病假工资支付办法。