病假工资是按照基本工资还是平均工资计算？

在我国，病假工资的计算既不是单纯依据基本工资，也不完全是平均工资，而是有一套明确的法律规定和计算方法。

首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里明确了病假工资的下限。

关于计算基数，通常用人单位和劳动者在劳动合同中会有约定。如果有约定，一般按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。这里所说的正常出勤月工资，一般理解是包含固定发放的各项工资组成部分，但不包括加班费等非常规性收入。所以，如果按这种情况，既不是简单的基本工资，也不是全部的平均工资。

综上所述，病假工资的计算要综合考虑劳动合同约定、集体合同规定、工资集体协商结果等多种因素，不能一概而论是按照基本工资还是平均工资来计算。