病假工资的计算系数是多少？

病假工资的计算系数并不是一个固定的数值，它会受到职工在用人单位的工作年限等因素的影响。

首先，关于法律依据，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

然后，我们来看看计算系数和工作年限的关系。在不同地区可能有不同的具体规定，以常见的情况来说，如果职工连续工龄不满2年的，病假工资的计算系数一般为本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，计算系数为本人工资的70%；连续工龄满4年不满6年的，计算系数为本人工资的80%；连续工龄满6年不满8年的，计算系数为本人工资的90%；连续工龄满8年及以上的，计算系数为本人工资的100%。这里的本人工资一般是指正常出勤月工资中相对固定的部分。

需要注意的是，各地对于病假工资计算系数的规定可能会存在差异。有些地方会出台更细致的地方性法规或者政策来明确具体的计算方式和系数标准。所以，当我们遇到病假工资计算问题时，除了参考上述一般原则，还需要关注当地的具体规定。这样才能准确计算出应得的病假工资，保障自己的合法权益。