签无固定期限劳动合同的情形有哪些？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同就没有终止的可能了，当出现法律规定或双方约定的情形时，劳动合同依然可以解除。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有以下几种情形可以签订无固定期限劳动合同。首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着只要双方都愿意，就能够签订此类合同，体现了合同订立过程中的意思自治原则。

其次，当劳动者在该用人单位连续工作满十年时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里强调的是“连续工作满十年”，是一个不间断的工作时长。

还有，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定主要是为了保护老员工在面临企业制度变化时的权益。

最后，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这就要求用人单位在与劳动者连续签订两次固定期限合同后，除非有法定的特殊情况，否则就需要签订无固定期限劳动合同。