未提供劳动者劳动的情形有哪些？

在法律范畴内，未提供劳动者劳动的情形包含多种情况。首先我们来明确一下，这里所说的“未提供劳动者劳动”，指的是用人单位没有按照劳动合同的约定，为劳动者安排合适的工作岗位、工作任务，使得劳动者无法正常开展劳动活动。

从用人单位经营方面来看，当企业出现经营困难，比如订单量大幅减少、资金周转出现问题等情况时，可能会选择减少劳动者的工作安排。例如企业因市场不景气，产品滞销，不得不暂停部分生产线的运行，导致原本在这些生产线工作的劳动者暂时无工作可做。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这种因用人单位自身经营问题导致未提供劳动的情况，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。

还有一种情形是用人单位进行内部调整。比如企业进行业务转型、部门合并或拆分等操作，在这个过程中可能会使得部分劳动者暂时没有对应的工作。比如公司原本的业务板块有电商和线下销售，后来决定放弃线下销售业务，那么负责线下销售的员工就可能面临没有工作可做的情况。在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行协商，妥善安置劳动者，如调整工作岗位等。

另外，当用人单位故意不安排工作来迫使劳动者主动离职时，也属于未提供劳动者劳动的情形。有些用人单位可能出于不想支付经济补偿等目的，采用这种手段。但根据法律规定，用人单位这种行为是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。