在厂里滑倒辞职了是否有赔偿？

在厂里滑倒后辞职是否有赔偿，需要分情况来看。首先，我们要判断在厂里滑倒是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果您是在工作时间、工作场所，因为工作相关的原因滑倒受伤，那么就有可能被认定为工伤。

如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，您可以享受相应的工伤保险待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成了伤残，还会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。

然而，如果您滑倒的情况不符合工伤认定的条件，比如不是在工作时间、工作场所，或者与工作无关，那么一般就无法获得工伤赔偿。另外，您主动辞职这一行为，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您因此辞职，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。所以，您需要先确定滑倒能否认定为工伤，以及单位是否存在违法情形，来判断自己是否能获得赔偿。