社保缴费是按实习工资还是转正工资？

社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它关系到每个人的切身利益，比如养老金待遇、医保报销额度等。

一般来说，社保缴费基数应当按照劳动者应发工资来确定。对于实习生而言，如果实习生与用人单位建立了劳动关系，那么社保缴费基数原则上应根据其实际工资收入来确定。也就是说，在实习期间，就按照实习工资作为缴费基数来缴纳社保。

当劳动者转正后，工资发生了变化，社保缴费基数也应相应调整为转正工资。根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”，就是指劳动者实际获得的工资收入。

同时，《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》也明确，缴费单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。这意味着用人单位有义务如实申报职工的工资收入作为社保缴费基数，并且要经过职工本人确认。如果用人单位不按照规定调整社保缴费基数，少缴社保费用，职工可以向社保经办机构投诉举报，要求用人单位补缴。