国家机关第三方是否适用劳动法？

首先，我们来明确一下劳动法的适用范围。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

对于国家机关第三方这种情况，其实关键在于判断是否形成了劳动关系。当劳动者与第三方签订合同后，被派遣到国家机关工作，这就形成了劳务派遣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，第三方作为用人单位，与劳动者之间的关系是受劳动法调整的。

在这种劳务派遣关系里，劳动者享有和普通劳动者一样的权益。比如，劳动者有获得劳动报酬的权利，包括正常工作时间的工资以及加班工资等。如果用人单位违反劳动法的规定，比如拖欠工资、不支付加班费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来维护自己的合法权益。

劳动者可以先和第三方用人单位进行协商解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。