国家机关第三方是否适用劳动法？

我所在的公司打算采用第三方劳务派遣的方式招人，但我不太确定这种方式是否符合法律规定。我想了解一下第三方劳务派遣在法律上是怎么界定的，具体有哪些要求和限制，会不会存在一些潜在的法律风险。

我最近找工作，遇到了和第三方公司签合同的情况。心里有点没底，不太清楚这种和第三方签的合同到底算不算劳动合同。想了解下这两者具体有哪些区别，对我自身权益会有什么不同影响。

我和公司签的是劳务合同，最近经常加班，但不清楚能不能拿到加班费。想知道劳务合同在法律上对于加班费是怎么规定的，具体的支付标准又是什么。

我和单位签的是劳务合同，最近经常加班，但不太清楚这种情况下有没有加班费。劳务合同和劳动合同好像不太一样，所以想具体了解下劳务合同在加班费这块是怎么规定的。

我签的是劳务合同，最近经常加班，但不太清楚能不能拿到加班费。想知道劳务合同下加班有没有加班费的明确说法，以及如果有的话，相关的标准和依据是什么。

我找了一份兼职工作，签的是劳务合同。最近经常加班，但不知道能不能拿加班费。想了解劳务合同在法律上对于加班费是怎么规定的，以及有没有相关的计算标准。

我在事业单位工作，经常被要求加班，但是不清楚这种加班是否符合劳动法规定。我们加班后也没有得到相应的调休或者报酬，很困惑这种情况是否合法，想了解下具体是怎么规定的。

我最近找工作，有些单位提到和第三方签订劳动合同，我不太明白这是怎么回事。我想知道在和单位签劳动合同的时候，第三方具体扮演什么角色，对我后续的工作和权益会有哪些影响呢？

我是一名第三方劳务人员，最近被辞退了，心里很迷茫。我不太清楚这种情况下自己有没有权利获得补偿，具体要根据哪些情况来判断有没有补偿，补偿的标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我在一家公司上班，经常加班。我和公司签了劳动合同，现在想知道加班后公司给的加班费，是不是该由用工单位来发呀？我不太清楚这里面的规定，就想了解下到底有没有明确说法。

我是一名劳务派遣人员，在现在这个用人单位经常加班。我和劳务派遣公司签了合同，也在这边干了挺长时间了。但对于加班工资一直有点迷糊，不知道具体该怎么算。想了解一下按照法律规定，我们劳务派遣人员的加班工资到底该怎么计算呢？

我是一名劳务派遣工，在工作中感觉权益受到了侵害。公司随意安排加班却不给加班费，而且福利待遇也和正式员工差别很大。我想知道在劳务派遣这种用工形式下，我该通过什么途径来维护自己的合法权益呢？

我和第三方签了一份长期合同，心里一直有点不踏实，不知道这种和第三方签长期合同的行为在法律上认不认可，合不合法。这份合同涉及到我很多权益和后续的安排，所以特别想弄清楚，求懂法律的朋友解答下。

我是一名外包人员，最近和公司产生了劳动纠纷，有人跟我说外包人员不受劳动法保护。我很担心自己的权益没法保障，想知道如果真的不受保护我该怎么办？要是受保护，我又该通过什么途径维权呢？

我在找工作，听说有些单位不适用劳动法，我怕自己入职后权益得不到保障。想了解下到底哪些单位不适用劳动法，这样我在找工作的时候就能多留意，避免进了不适用劳动法的单位。

我在一家第三方外包公司上班，有时候为了完成工作会自愿加班。但我不知道这种自愿加班的情况，公司应不应该给我加班费。我想了解下，从法律角度来说，第三方外包公司员工自愿加班到底有没有加班费呢？

我通过第三方派遣到一家公司工作，但是工作中感觉权益好像得不到保障，有点担心。我想知道第三方派遣这种用工形式受不受法律保护啊？如果权益受损了，能不能通过法律途径解决呢？

我是一名公职人员，平时工作特别忙，经常加班也没有加班费。我想知道，我们公职人员受不受劳动法保护呢？像加班补贴、工作时间这些规定，对我们适不适用呀？我不太清楚这方面的法律情况，希望能得到解答。

我是一名国企员工，最近和单位发生了一些劳动方面的纠纷，比如加班没有加班费等。我不太确定国企员工到底适不适用劳动法，想知道在这种情况下，能不能依据劳动法来维护自己的权益，所以来咨询一下。

我通过第三方找了份工作，和第三方签的合同。我不太清楚这种情况下，第三方会不会按照规定给我买五险一金呢？我担心自己权益得不到保障，想了解一下相关法律是怎么规定的。