国企改制社保遗留问题该如何解决？

国企改制社保遗留问题是一个较为复杂但在法律上有相应解决途径的问题。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。社保，全称为社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

当国企改制出现社保遗留问题时，《中华人民共和国劳动法》是重要的法律依据。该法第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，国企作为用人单位，在改制过程中也有义务保障员工的社保权益。如果存在社保缴费年限计算有误的情况，根据相关规定，员工可以要求企业进行重新核算。因为社保缴费年限直接关系到员工未来享受社保待遇的水平，比如养老金的领取金额等。

若出现社保费用未足额缴纳的问题，《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉举报，由这些部门责令企业整改。

此外，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工与企业因社保问题发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。不过，在采取这些措施之前，员工需要收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己的权益受到了侵害。