单位没给员工交社保的追诉期是多少？
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在探讨单位没给员工交社保的追诉期之前，我们先来了解几个关键的法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种保障制度。单位为员工缴纳社保是其法定义务，这是基于劳动关系而产生的责任。 对于社保追诉期，从劳动保障监察的角度来看，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果单位一直未给员工缴纳社保，这种违法行为处于连续状态，从单位停止这种违法行为（比如开始正常给员工缴纳社保）之日起计算2年的监察追诉期。 然而，从社保征缴机构的角度来说，社保费的征缴不受2年追诉期的限制。依据《社会保险法》以及相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着只要单位存在未缴纳社保的情况，无论过了多久，社保征缴机构都有权要求单位补缴。 从员工通过劳动仲裁或者民事诉讼来维权的角度，劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，在符合法律规定的情况下，也可以通过司法途径来要求单位补缴社保。不过在实践中，各地对于社保补缴的司法处理方式可能会有所差异。 综上所述，单位没给员工交社保，劳动保障监察有2年的追诉期，但社保征缴机构要求补缴社保不受2年限制，劳动仲裁时效为1年。员工在遇到单位未交社保的情况时，应及时采取合法途径维护自己的权益。
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